2018年黄大仙三肖中特期期间|2018年三肖中特129期
 索引号 002969827/2018-48863
 组配分类 提案议案  发布机构 鄞州区人力资源和社会保障局
 生成日期 2018-12-10  公开方式 主动公开
鄞州区人力资源和社会保障局关于对区政协十六届二次会议第143号提案的答复

高毓武委?#20445;?/p>

  您提出的“关于加快我区人力资源服务业发展的建议”的提案已?#38556;ぃ?#24863;谢您对我们工作的关心和支持,现就提案的内容答复如下:

  提案中提到,目前我区人力资源服务产业初具规模,但政策优势不明显;平台集聚效应显现,但园区规模不够大;服务内容不断拓展,但产业体系不完善等问题,并提出了四点建议。您提出的几个问题都非常精当准确,建议也非常中肯有建设性。根据相关问题以及您所提的建议,我局进行了认真研讨,并就如何再次提升产?#30340;?#32423;,做好了下一步的工作规划。现回复如下:

  在下一步工作中,全区人力资源服务产业将围绕“一园一核两支点广覆盖”发展战略,在国家?#23545;?#21306;创建、优质机构引培、行业服务提质、智慧园区升级、骨干人才培育五个方面做文章,进一步巩固我区人力资源服务产业在全省的领先地位,力争在2020年基本建成长三角南翼人才配置中心,人力资源服务业态更加丰富,行业结构显著优化,区域人才市场化配置水平加快提升,为实体经济提供强有力的人力资源服务支撑。

  人力资源服务产业发展主要实施五大计划:

  一、实施“国家级产业园区创建计划”

  着力创建中国(宁波)人力资源服务产业园。围绕“宁波城?#29616;?#21019;大走廊?#20445;?#21021;步选定在南高教园区和南部商务区之间的甘露寺地块打造一个区位更优、规模更大、功能更强的人力资源服务产业综合体--“中国(宁波)人力资源服务产业园?#20445;?#19977;期),形成与八骏湾、汉德城园区特色相彰、协同互补的“一园一核两支点广覆盖”产业发展新格局。力争园区封闭式运营,增强政策竞争优势。将人力资源公共性服务和市场性服务融为一体,形成产业集聚和示范效应。积极拓展业务范围和领域,提升产业核心竞争力。坚持人力资源服务业发展与产业结构调整升级共同发展,提升机构对产业升级所需的创新型、应用型、复合型、技术技能型人才的开发配置能力,服务好鄞州区“338”产业体系转型升级,保障好先进制造业和现代服务业融合发展。鼓励企业机构“走出去?#20445;?#24341;导机构立足宁波市场“站稳脚跟?#20445;?#21516;时不断将服务向外部延伸、链接业务资源,服务浙江、辐射长三角、影响全国。精心设计塑造品牌形象,促进产业品牌整体提升。通过专业品牌传播公司专业运作,整体策划并实施鄞州区人力资源服务产业品牌塑造计划,让更多企业、人才和潜在客户了解园区、认?#23545;?#21306;、选择园区,着力把园区打造成高端人才资源配置优化中心。加大优秀企业宣传力度,不断整合提?#24230;?#39547;机构特色亮点和典型事例,进一步丰富宣传内容、创新宣传形式,多方通过主流媒体和新媒体提升园区企业美誉度。

  二、实施“优质机构引培计划”

  把培育发展优?#21183;?#19994;作为发展人力资源服务产业工作的重中之重,形成优秀机构不断涌现的良好发展局面。加大政策创新力度。着眼推动行业建设新方向,努力引领人力资源产业健康发展,力争在全省率先出台区(县市)级《人力资源服务产业三年行动计划》。出台更具优势的产业新政,加大对产业发展的资金扶持力度,进一步优化财政?#22266;?#25151;租减免、人才配置、高层次人才引进奖励等条款,加快完善竞争力强、惠及面广、执行力足、吸引力大的产业扶持“新政”。大力培育扶持优质?#23601;?#20225;业。大力扶持龙头企业、特色企业和高成长企业。吸收他们参与海外人才项目引进、就业创业项目服务外包、小微企业扶助计划等公?#19981;?#21160;,鼓励机构开展产品研发、商?#30340;?#24335;创新,及时挖掘并树立先进典型,扶持企业做强做大。主动引进国内外优秀行业企业。针对宁波产业实际,通过微信社群招商、行业协会招商、以商引商、?#24179;?#20250;招商等多种途径,主动引进宁波乃至浙江缺乏的、宁波企业需求最旺盛的人力资源服务机构和产品,?#20013;?#25171;造产品丰富、服务齐全、产业成链的人力资源服务产业园。积极孵化高潜小微企业。瞄准前沿先进技术,关注行业最新动态,?#20449;?#20135;业发展趋势,征集创业创新项目。依托中国(宁波)人力资源创新创业大赛、“泛3315计划”、“泛精英引领”计划,加快集聚一批具?#23500;?#32852;网基因的高端人力资源创业创新项目,开发一批人力资源数据共享类产品,培育一批人力资源科技类平台企业。

  三、实施“行业服务提质计划”

  推动产品技术创新,修炼好行?#30340;?#21151;。鼓励人力资源服务机构运用互联网新技术和新媒体,进行产品和技术的研发,向价值链高端发展。探索新兴业态,推动跨界融合,创新服务产品,拓展服务内容,提升人力资源服务人才供给水平,以产品创品牌,以宣传拓渠道,让具有创新思维的服务产品深入市场。提升行业服务意识,营造好产业氛围。灵活运用人力资源服务业的专业优势,鼓励机构派出业界资深专?#20063;?#19982;小微企业扶助计划、人力资源管理“微分享”、专业HR论坛和讲座等活动,在人才战略、用工管理、薪酬管理、绩效考核等方面分享经验,在提升机构服务意识的同时,通过对企业的帮扶,提升民营企业对人力资源服务内涵的认识与重视程度。推动供需双方对接,搭建好共享平台。形成人力资源服务与实体经济供需对接的常态化机制,与鄞州工业园区、经济开发区、“城?#29616;?#21019;大走廊”创业创新基地以及商会等园区和组织紧密连接,加大人力资源服务产品的?#24179;椋?#24314;立人力资源共享中心,加强双方的沟通与交流,着力解决结构性信息不对称,构建人力资源共同体。推动行业自我完善,发挥好协会作用。?#24179;?#21046;定行业自律公约、服务?#20449;擔?#30021;通协调维权机制,推荐行业精英共同参与行业协会的管理,不?#26174;?#24378;协会的公信力,提高协会政府职能转移的?#24615;?#33021;力。加大政府购买服务的力度,充分发?#26377;?#19994;协会在引导行业自律、合作发展、组织开展行业大型活动、机构政府其他行业间的桥?#21495;?#24102;作用。

  四、实施“智慧园区培育计划”

  充分利用云计算、移动互联、人工智能等新技术,打造“智慧化、市场化、信息化”智慧新园区和产业发展新格局。着力打造线上虚拟园区。?#32469;?#37325;点打造好移动端产业园区,开发“线上交易”、“信息互换”等园区功能模块,实现手机一键购买全套人力资源产业服务。吸引国际国内更多优秀公司入驻移动产业园,让宁波企?#30340;?#22815;克服时空局限,寻?#19994;?#26368;全面最?#31185;?#30340;人力资源服务。加快培育智慧产业。鼓励人力资源服务机构与互联网技术深度融合,结合并运用好O2O(线上到线下)模式促进业务拓展,大力引进国际国内优秀的SaaS、PaaS模式服务供应商,发挥平台大数据集聚优势,推动服务产?#26041;?#34892;共享集成。运营好微信社群交流平台。强化奉献、服务和引导,让500位业界大咖、企业HR和企业负责人能够在群里充分实现沟通、交流与合作,并通过集文字、音频、?#35745;?#20998;享为一体的在线交流和学习平台,营造共创、共享、共荣良好氛围,实现社群学习、招商和交流等诸多功能。运用好新媒体推广平台。借助微信公众号、新浪微博、HRQQ群等各类新媒体,为园区和入驻企业制作微网页,定期推送电?#28044;?#29289;,制作微名片、微广告等,发动所有好友助力宣传,实现“一传十、十传百”全方位覆盖的塔式宣传效果。

  五、实施“骨干人才储备梯队计划”

  采用梯队化人才培养模式,培养一支梯次合理、素质优良、专业专注的产业人才队伍。加快领军人才培养。推荐行业领军人才入选政府特殊津贴人才等各级人才工程,并选送至国内外知名高校总裁班、高级?#34892;?#29677;学习,?#25165;?#36212;国内外知名人力资源企业参观交流,?#20013;?#25552;升领军人物的视野、能力和格局。加速专业人才培养。针对猎头、派遣、外包、咨询等不同领域的专业技术人才,加大选拔和培育力度,鼓励他们向相关领域专家方向发展,经常?#25165;?#21508;?#20013;?#35762;机会,让他们为行业代言,形成一支专业精深、?#30340;?#30693;名和引领发展的专业人才队伍。提升行业整体素质。举行更富常态化的各类培训活动,举办行业前沿理论与实务研讨会、培训沙龙。鼓励各企业加大青年人才的培养力度,激励青年人才参加行业培训和专业测试,通过人力资源服务从业资格和人力资源管理师等?#38469;?#25552;高专业水平。

  再次感谢您对我区人力资源服务业发展工作的关心和支持!





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